Компетенция– это интегральная характеристика, включающая способности, знания, навыки и ценностные установки, которые необходимы сотруднику для успешной реализации профессиональной деятельности.
Модель компетенций (и разработанная на ее основе оценка персонала) значительно сокращают время сотрудника HR-службы и руководства (до 5! раз) на подбор и оценку персонала. Так же легко разработать программу обучения сотрудника, если ты знаешь, что он должен «знать и уметь», имея на руках его фактический уровень (профиль соответствия модели компетенций)